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    酒泉市委黨校關于市委第一巡察組反饋問題整改落實情況的通報
      2019年05月24日 08:49:02
      來源:酒泉日報
      作者:佚名
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        酒泉市委黨校關于市委第一巡察組反饋問題整改落實情況的通報

        按照市委統一部署,2018年9月26日至10月25日,市委第一巡察組對市委黨??沽搜膊?,2018年12月21日,向市委黨校反饋了巡察意見。市委黨校領導班子高度重視,嚴格落實整改要求,認真制定整改方案,精心組織整改工作,切實深化整改成效。至目前,市委第一巡察組反饋的6個方面16個問題,其中11個問題已整改完成。按照黨務公開和巡察工作有關要求,現將巡察整改落實情況予以公布。

        一、政治建設方面

        1.關于圍繞市委中心工作開展理論研究不深入的問題。一是結合實際制定了《中共酒泉市委黨校黨員干部政治理論學習安排意見》,統一印發學習筆記,每兩周組織一次教職工集中學習,并積極鼓勵自學,通過系統學、跟進學、聯系實際學,全體教職工在學懂弄通做實上更進一步,2019年度各項工作開局良好。二是把圍繞市委中心工作和酒泉改革發展現實問題開展調研列入教師年度工作任務進行考核,要求教師每年至少完成兩篇調研報告,承擔一個市級以上課題,完成情況與年度考核和職稱評聘掛鉤。三是聚焦弘揚“鐵人”精神、推動經濟高質量發展、鄉村振興、精準扶貧、社會治理等,精心篩選確定2019年科研專題,選準配強調研力量,積極為調研和理論研究創造條件,促進科研咨政“黨委出題目,科研做文章,成果進課堂”。現已完成全市蔬菜、種子產業發展調研兩個課題,申報省委黨??翁?個并獲批。四是經充分研究論證,制定了《酒泉論壇》復刊工作方案,明確了工作機構,在全市黨校系統進行組稿,已擇優選出18篇優秀理論文章和科研成果,完成了校對、審核工作,4月初刊印《酒泉論壇》總第13期(2019年第一期),并以季刊形式延續刊印,為黨校系統教師提供了一個科研理論交流平臺。

        2.關于好人主義還不同程度存在的問題。一是認真貫徹“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因剖析深、整改措施實”的要求,在去年11月下旬召開肅清馬光明流毒影響專題民主生活會的基礎上,領導班子成員廣泛征求意見、開展談心談話,查找自身存在的問題,特別是針對好人主義思想問題,認真撰寫民主生活會發言提綱,于1月下旬高質量開好了2018年度黨員領導干部民主生活會,領導班子成員開展了嚴肅的批評與自我批評,剖析好人主義存在的根源,充分認清了好人主義就是不負責任,在“紅臉出汗”中真正受到了教育,提高了認識。二是在近兩年制定領導班子議事規則、公務接待、物品采購、培訓場館出租等相關規章制度的基礎上,重新梳理細化各科室工作職責,健全完善了教學科研、后勤保障等方面的7項規章制度,編印《中共酒泉市委黨校制度匯編》,教職工人手一冊,用制度強化教職工的工作責任感,校領導和中層干部動真碰硬,摒棄好人主義,堅持原則,講真話、道實情、提意見,本著解決黨校發展歷史中積累的各種矛盾,切實將各項制度執行嚴起來、落下去,引導大家真正把心思用在干事業上,把精力用在抓工作上,敢于擔當、勇于負責。三是改掉工作中重部署輕落實的現象,圍繞領導班子會議形成的決議事項及時開展督查,每周一班子例會上領導班子成員就分管工作進行工作進度匯報,確保各項工作協同推進,任務分解落到實處。同時,領導班子成員克服“老好人”思想,動腦子、想辦法,既堅持原則又靈活主動,努力開拓了工作新局面。

        二、思想建設方面

        3.關于理論聯系實際、學用結合上不夠深入的問題。一是根據《中共酒泉市委黨校黨員干部政治理論學習安排意見》,切實加強馬克思主義理論學習,以試卷測試、知識競賽、主題演講等形式檢驗學習實效性。教職工在教學科研、行政管理、后勤服務中表現突出,涌現了一批吃苦耐勞、甘于奉獻的“鐵人先鋒崗”和“鐵人標兵”,充分展示了黨校人的整體形象和良好風貌。二是在理論中心組學習中采取研討交流、理論對談等形式,增強思想碰撞,加深對學習內容的內化理解,形成完整的知識理論體系,更好地解決問題、指導工作。三是春季開學后,集中一周時間分教師、行政、后勤三個組,重點圍繞學習習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上的重要講話和在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上的重要講話精神,開展了形式多樣的學習研討,取得了顯著效果。

        4.關于領導帶頭講黨課制度落實不好的問題。一是各支部深入學習《黨支部工作條例》,按照黨支部標準化建設要求,從嚴落實“三會一課”等黨內生活制度,規范黨建資料整理,為建設模范支部努力。二是按照《中共酒泉市委黨校2019年度領導干部帶頭講黨課安排表》,校領導每季度為黨員或所在支部黨員講一次黨課,做到準備充分、主題明確,達到教育實效,起到風向標的意義,不斷強化全面從嚴治黨責任。

        5.關于意識形態責任制落實不夠到位的問題。一是利用教職工會議、理論中心組會議等學習傳達中央關于意識形態工作的重大部署和基本要求,不斷用科學理論武裝教職工頭腦,把握意識形態工作的主動權?!扒Х蚺蹬?,不如一士諤諤”,引導黨校教職工在黨言黨,對社會上惡意攻擊、造謠生事的錯誤言論,有責任以鮮明的態度主動發聲,幫助群眾劃清是非界限、澄清模糊認識。二是把抓具體工作與抓意識形態工作同部署、同落實、同檢查、同考核,推動意識形態工作與黨校教育培訓、教學科研的深度融合,扎實推進馬克思主義和中國特色社會主義理論體系“進教材、進課堂、進頭腦”,不斷提高意識形態教育能力。三是4月初對派往省委黨校師資班進行意識形態專題學習的教師開展輔導講座,并召開黨校意識形態工作研判會議,干部培訓科、教務科、科研室、辦公室分別匯報意識形態工作情況,研究分析解決存在的問題,增強做好意識形態工作的責任感和自覺性。四是實施信息發布審查制度、教師外出講課審批和課后反饋意見制度,加強對講座、研討會、微信官方公眾號信息、《酒泉論壇》稿件的審查把關。五是保密工作領導小組切實負起政治責任和領導責任。建強“網軍”隊伍,負責涉及本單位的網絡輿情監控和引導,通過研判認真排查梳理出3個網絡輿情風險點,明確要求教職工不準妄議中央,散布違背黨的理論路線方針政策的言論,并針對風險點制定應對措施,明確了責任人及完成時限。對印發的意識形態工作相關文件按要求定密處理,杜絕安全隱患。

        三、組織建設方面

        6.關于領導機構不健全,中層干部配備不及時、不規范的問題。一是研究制定“三定”方案,在機構改革中重新設置專業技術科室名稱,并積極與編辦聯系對接,增設黨史黨建、統戰理論教研科室,確定內設科室職責職能。二是做好中層干部選任工作,待事業單位機構改革“三定”方案獲批后,按照人崗相適原則和干部選拔任用程序,選拔有作為有擔當的年輕干部,配齊科室負責人,科學合理調整現有科級干部,確保人員身份與崗位相符。目前,該問題正在整改中,計劃于事業單位機構改革完成后整改到位。

        7.關于民主生活會和組織生活會不嚴肅的問題。一是組織黨員干部認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,1月下旬起草印發了2018年度民主生活會方案,嚴格落實談心談話制度,認真開展批評和自我批評,于1月底召開領導班子民主生活會,并邀請市直機關工委領導參與指導,4名班子成員共自查出問題20個,互相提出批評意見15條,目前正在逐條整改,達到了“紅臉出汗”的效果和增進團結的目的。二是3月下旬,各黨支部根據校黨總支印發的《2018年組織生活會和民主評議黨員工作方案》召開了組織生活會,進行了民主評議黨員工作,校領導以普通黨員身份參加所在支部組織生活會,黨員自覺開展批評與自我批評,經過積極健康的思想斗爭,組織生活會取得了實效,達到了補短板、強弱項的目的。三是民主生活會結束后,建立了整改臺賬,形成了問題清單,領導干部以問題為導向,確保整改工作取得實實在在的成效。

        8.關于黨組織換屆選舉工作不規范的問題。一是教師黨支部今年6月任期屆滿,校黨總支加強對黨支部換屆工作的領導,嚴格按照《黨支部工作條例》,確?;喚斐絳蚩蒲Ч娣?。二是校黨總支組織黨務專干對黨支部書記、支委委員進行黨組織換屆工作培訓。三是規范候選人推薦、公示程序,教育引導廣大黨員和群眾對換屆工作進行監督,校黨總支全面掌握選舉動態,用鐵的紀律保證黨支部按時換屆、依法換屆工作順利進行。目前,該問題正在整改中,計劃6月30日整改到位。

        9.關于“三會一課”制度落實不嚴格的問題。一是校黨總支于4月舉辦了黨支部建設標準化專題培訓班,邀請專家詳細講解《黨支部建設標準化手冊》6個方面27項標準,使各支部黨務干部正確把握標準化建設與支部日常工作、標準與特色、標準與質量三個方面的關系,把工作任務落實、落細、落具體。二是健全完善黨總支和各黨支部議事規則和會議程序,規范黨組織“三會一課”制度。三是指定專人做好總支會議、支委會議、黨員大會、黨小組會議記錄,各種會議分類記錄,規范記錄格式,確保既全面反映工作,又防止形式主義。四是校黨總支于1月印發了黨支部工作手冊、黨小組工作手冊和黨員組織生活記實手冊,規定各支部會議前印發會議議程,確保每一個黨員“三會一課”會議議程、會議記錄、學習筆記內容格式“三統一”。

        10.關于對教師隊伍培養力度和重視程度不夠的問題。一是在機構改革完成后,按照現有教師專業方向科學調整隸屬科室,并在空編范圍內招考引進短缺專業的教師。二是每名教師每年確定兩個必選規定專題,統一上報教務科,教務科做好試講安排計劃,組織教師集體聽講評議,對教學不足的專題試講給出建設性意見、建設,組織復講評議,直到通過試講為止。三是研究制定教師培養培訓計劃,對能力不足、不能很好適應干部教育培訓工作的教師派往省委黨校(省行政學院)、省社會主義學院進行師資培訓。四是充分調動教師工作主動性和積極性,有效提升教學科研質量,根據市人社局統一要求,制定了《中共酒泉市委黨校績效工資實施辦法(試行)》,在充分征求教師意見、建議并修改完善后,已上報人社局審批。五是教務科起草了《中共酒泉市委黨?!按锎筆ν澆岫允凳┓槳浮?,經校領導班子會議討論通過后印發實施,充分發揮了黨校骨干教師的教育教學優勢和示范、輻射、引領作用,通過傳、幫、帶、導、提、教,引導幫助青年教師提高教學能力和科研水平,為年輕教師的成長提供了更多的實踐機會,讓他們獨立承擔教學專題,在歷練中成長成才。目前,該問題正在整改中,計劃于事業單位機構改革完成后整改到位。

        11.關于專業技術人員在學校管理中作用發揮不夠的問題。一是堅持正確選人用人導向,待機構改革完成、“三定”方案批復后,按照人崗相適原則和干部選拔任用程序,科學合理調整崗位,配齊科室負責人,確保人員身份與崗位相符,充分發揮專業技術人員在學校管理中的作用。二是2018年12月27日,工會換屆選舉出新一屆工會委員會。于元旦前舉辦了2019年迎新年職工聯誼趣味活動,三八國際勞動婦女節前舉辦了“巾幗心向黨”系列慶?;疃?,并提交班子會議研究通過了《中共酒泉市委黨校工會委員會關于對工會會員生日進行慰問的實施方案》,豐富了員工文化生活,增強了凝聚力和歸屬感,煥發了教職工不忘初心、繼續前行、干事創業的奮斗激情。三是積極向市委分管領導匯報,建議校務委員會由5人組成,在現有班子基礎上增加1名懂教學的專業技術人員擔任校委,分管教學工作,參與學校管理。目前,該問題正在整改中,計劃于事業單位機構改革完成后整改到位。

        四、作風建設方面

        12.關于工作作風不實,管理不夠嚴格的問題。一是嚴格執行教職工考勤管理制度,對上下班簽到、外出報備、請銷假、參加集體活動情況從嚴記錄,每周公布,登記備查。二是將年度考核結果作為職稱評聘、評優樹模、職務晉升的重要依據。三是嚴格執行教師外出講課審批報備制度,審核把關外出行程和講課內容,課后必須由聽講單位黨組織出具評價意見,并將評價意見列為年度評優考核的內容之一。四是加強明察暗訪,定期不定期對教職工在崗工作紀律、參加集體活動、辦公室衛生等情況進行督查通報。五是嚴格教師的教育管理,引導、督促全體教職工進一步提振精氣神、匯聚正能量,推動形成人人干事、爭創一流的優良作風。

        13.關于調查研究不深入、不扎實的問題。一是根據《科研評審辦法》和年度調研任務,教師按照年度科研工作任務開展調研,及時向科研評審工作領導小組提交有價值的調研報告,并對基層調研沒有成果或抄襲應付者問責處理。二是建立黨校教師聯系點制度,向市委組織部匯報銜接,選派缺乏基層工作經歷的教師到問題多、困難大、矛盾集中的農村、社區、企業等基層單位,開展掛職鍛煉,增加教師實踐經驗,促進理論成果轉化為現實生產力,為地方單位提供智力支持,加深黨校同地方的相互了解。

        五、紀律建設方面

        14.關于對審計反饋問題沒有整改的問題。在機構改革中正在積極向市委組織部、市委編辦等相關部門匯報,對配備領導干部職務名稱和級別與“三定”方案規定不符的問題進行整改落實。目前,該問題正在整改中,計劃于事業單位機構改革完成后整改到位。

        15.關于校務管理不夠規范嚴謹,存在廉政風險的問題。一是完善校務管理制度,明確管理職責,規范執行管理制度,提高精細化管理水平,形成事事有人管、處處能落實的良好局面,推動黨校發展,強化廉政風險防控,杜絕權力腐敗。二是總務科作為賓館、門店等國有固定資產管理科室,對固定資產負有使用、維護、保管的職權,嚴格落實在租期臨近兩個工作周之前,提交班子會議研究新的租期租賃價格的規定。

        六、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

        16.關于落實黨風廉政建設主體責任不到位的問題。一是將黨風廉政建設和反腐敗工作納入整體工作總體布局,進一步明確領導班子的全面領導責任,主要負責人的第一責任,班子其他成員按照“一崗雙責”要求對分管范圍內黨風廉政建設的主要領導責任,厘清責任,切實做到守土知責、守土有責、守土盡責。二是1月底前由辦公室結合崗位工作實際,聚焦主責主業,緊盯項目實施、財務管理、物品采購、賬務報銷、教務管理、職稱評定等關鍵環節,明確崗位風險,強化防控措施,納入《黨風廉政責任書》和《黨風廉政承諾書》。4月初召開全體教職工黨風廉政建設工作會議,主要負責人與班子成員、班子成員與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書,切實壓實責任,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是嚴格執行廉政約談制度,一季度開展一次廉政約談,主要負責人約談班子成員,班子成員約談分管科室負責人,并做好廉政約談記錄。四是運用監督執紀“四種形態”,經??古籃妥暈遺?,堅持抓早抓小、防微杜漸,嚴格落實談心談話、提醒約談制度,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。1月上旬已由分管校領導和科室負責人對2018年度考核排名靠后的教職工進行約談。對教職工身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正,防止小問題變成大問題。

        下一步,市委黨校將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步強化黨的領導,加強黨的建設,堅持黨要管黨,全面從嚴治黨,切實樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。繼續按照市委巡察辦和巡察組要求,采取更加有力的措施,健全完善工作機制,加大制度執行力度,切實運用和鞏固好巡察成果,加力、加勁、加措施,以問題整改為契機,全面推進黨校工作再上新臺階。

        歡迎廣大干部群眾對中共酒泉市委黨校巡察問題整改落實情況進行監督。如有意見建議請及時向我們反映。

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